建設思想庫

你很難雇到優秀的人才,最好跟他合作!

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“伙伴們,我們有新任務了,大家可以進糧了!”,瞬間大家一陣歡呼雀躍!這可是開春后,第一車糧草,意義非凡。



今年元宵節過后,我在微信朋友圈看到幾個企業的老板發招聘網絡運營專員的廣告,我看到后,就給他留個言說,“老板你找不到這樣的人,您可以跟聯拓科技合作,把這個互聯網化經營的事情外包給我們?!?/span>


我說,“這不是找一個網絡專員能解決互聯化經營管理的問題,這涉及到網絡策劃、技術支持、內容服務、運營推廣等事情,需要的是一個懂互聯網應用知識,熟知互聯網生態環境,有網絡技術,具備互聯網思維的專業團隊,而且能寫內容做信息包裝,還有更主要的是這些互聯網資深行業人士,你基本是招不到的,因為他們這些人大都是自由主義者?!?/span>


老板聽完之后,覺得不無道理,還真把這工作外包給我們了,這就是我們聯拓科技2017年開春后的一筆項目。當我把這個消息發回公司的時候,小伙伴們一陣歡呼雀躍,這可是我們開春后的第一車糧食,大家確實都松了一口氣。


在網絡上流行一句話“你再也雇不到優秀的人才,除非你跟他合作?!?,據說這是互聯網自由主義泛濫的結果,現在時興的是平臺與個人,而不是公司與員工的管理關系。邏輯思維的羅胖形象地定義為這是“器官外掛的企業組織形式”,說的是企業在發展業務過程中,不一定要把人招進來,而是建立起服務關系,大家之間不是管理與被管理的工作關系,而是一起互相支持共同發展的合作關系,這樣的組織方式反能激發出更好的生產力。


多少年來,聯拓科技早就是這樣的組織形式,在聯拓科技里面的伙伴們,每個人都知道公司的營收情況,因為大家之間是一個互相協作,利益分配的合作方式,我們上班不需要打考勤,我們沒有任何一條寫在紙上的規章制度,更不存在誰管理誰的職務等級,但每個人都知道公司每個月的營收情況,因為那是大家共同的勞動成果,關系到每個人的利益分配。你看看,該公布的沒有公布,因為沒有管理制度要公布,不該知道的全知道,公司的盈收,個人的收入,互相之間都是知道。


如果你用人算成本,你是算他3000?還是5000?還是2萬?你怎么算這個成本???你算少了,他覺得他的付出不值啊,你算多了,你覺的自己瞎忙啊,你把人當成本算,怎么算都算不對的啊。當然你可以算崗位工資,制定出按崗位不同工資不同的薪酬制度。但這種薪酬制度對優秀的人是不適用,所以現在創業公司,都改為合伙人制度,他來這個公司這個機構,不是來打工,而是合伙做一件事情。


那合伙就不用發工資嗎,各位老板別理解錯了,馬云找來一幫人跟他創業,當然這些人也都有工資的啊,不過不多,只有500元。創業帶頭人,要有擔當,擔當起照顧好合伙人現在的生活,承擔起創業過程中最大的責任與風險,你可不能說為了未來的發展,而不管團隊成員現在的生活,然后把風險都轉嫁到跟隨者的身上,如果是這樣搞,那是算計,而不是創業。


所以我跟老板說,我們愿意為您的產業互聯網化經營提供服務,但您可不能說發展起來后,掙到錢之后,我們再一起分錢,您可不能把發展的風險都轉嫁給了我們,因為我們干活的,您還是要給工費,我們收的只是工費,不是效益,我們的效益是等發展起來后,我們可以好意思分一杯羹。


這話說得真是實在,言之有理有情,滴水不漏,不可辯駁,如果對方還不動心,那怕就很難成為一個成功的企業家。因為做企業的最困難的事情,是找到合適的人做合適的事情,人才是第一要素。現在,一個自告奮勇,敢于擔當,然后措辭又這樣有種有料有趣的人,就在你眼前,還有什么可以再考慮?于是我們第二天,見面第二次,就簽訂合作協議。非常感謝!


最后我要說什么呢,子曰,“吾日三省吾身;為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?這是孔子說,“我每天會反省自己三件事,替人辦事有沒有不盡心盡力的地方?與朋友交往有沒有不誠信的地方?傳授知識,自己也要學習進步沒有?是啊,現在別人把事情委托給我們了,我們就要盡心盡力去做好!對得起別人,自己才有發展的出路。



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生活總是會有一道光,當太陽下去,月亮會出來,但月亮不在,星星會出現,當烏云遮住了所有的日月星辰,你要知道黑暗只是暫時的---靈犀二指 



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